1e spoor & IPS
Bij een 1e spoortraject begeleiden we medewerkers bij een verantwoorde en duurzame terugkeer binnen de eigen organisatie. Vanuit onze expertise in mentale gezondheid en werk kijken we naar wat haalbaar is en welke ondersteuning nodig is om werk duurzaam te hervatten
Onze aanpak
Bij een 1e spoortraject begeleiden we medewerker en werkgever bij een verantwoorde en duurzame terugkeer binnen de eigen organisatie. We kijken verder dan alleen de werkzaamheden: belastbaarheid, mentale gezondheid, behandeling, werkvermogen en de dagelijkse praktijk op de werkvloer worden in samenhang bekeken.
De medewerker heeft gedurende het hele traject één vaste begeleider, die waar nodig en met toestemming afstemt met werkgever, bedrijfsarts, behandelaar en andere betrokken professionals.
Stap voor stap weer aan het werk
Intake & Verkenning
Interesses, kwaliteiten, werkervaring en vaardigheden worden overzichtelijk in kaart gebracht. Daarbij wordt rekening gehouden met wat haalbaar is op dit moment. Deze informatie wordt gekoppeld aan mogelijkheden op de arbeidsmarkt en andere vormen van participatie.
Profiel & mogelijkheden
Op basis van de intake stellen we een persoonlijk profiel op waarin kwaliteiten, vaardigheden, belastbaarheid en ontwikkelmogelijkheden samenkomen. We brengen in kaart welke werkzaamheden en werkomstandigheden aansluiten bij de medewerker en vertalen dit naar realistische mogelijkheden voor werk en participatie.
Passend werk bepalen
We onderzoeken welke werkzaamheden en werkomstandigheden aansluiten bij de mogelijkheden van de medewerker. Dat kan de eigen functie zijn, eventueel met aanpassingen, maar ook ander passend werk binnen de organisatie.
Werkhervatting & communicatie
We bouwen de werkhervatting stap voor stap op en begeleiden medewerker en werkgever bij het gesprek hierover. Met de CORAL-methodiek ondersteunen we de medewerker bij passende communicatie over de mentale kwetsbaarheid op de werkvloer.
Duurzaam aan het werk
We volgen hoe de werkhervatting verloopt en sturen bij waar nodig. Daarbij besteden we aandacht aan het tijdig herkennen van signalen, het voorkomen van terugval en wat medewerker en werkgever nodig hebben om de werkhervatting ook op langere termijn vol te houden.
Intake & Verkenning
Interesses, kwaliteiten, werkervaring en vaardigheden worden overzichtelijk in kaart gebracht. Daarbij wordt rekening gehouden met wat haalbaar is op dit moment. Deze informatie wordt gekoppeld aan mogelijkheden op de arbeidsmarkt en andere vormen van participatie.
Profiel & mogelijkheden
Op basis van de intake stellen we een persoonlijk profiel op waarin kwaliteiten, vaardigheden, belastbaarheid en ontwikkelmogelijkheden samenkomen. We brengen in kaart welke werkzaamheden en werkomstandigheden aansluiten bij de medewerker en vertalen dit naar realistische mogelijkheden voor werk en participatie.
Passend werk bepalen
We onderzoeken welke werkzaamheden en werkomstandigheden aansluiten bij de mogelijkheden van de medewerker. Dat kan de eigen functie zijn, eventueel met aanpassingen, maar ook ander passend werk binnen de organisatie.
Werkhervatting & communicatie
We bouwen de werkhervatting stap voor stap op en begeleiden medewerker en werkgever bij het gesprek hierover. Met de CORAL-methodiek ondersteunen we de medewerker bij passende communicatie over de mentale kwetsbaarheid op de werkvloer.
Duurzaam aan het werk
We volgen hoe de werkhervatting verloopt en sturen bij waar nodig. Daarbij besteden we aandacht aan het tijdig herkennen van signalen, het voorkomen van terugval en wat medewerker en werkgever nodig hebben om de werkhervatting ook op langere termijn vol te houden.
Kosten & financiering
De kosten zijn afhankelijk van de situatie, intensiteit en duur van het traject. Vooraf brengen we samen in kaart welke begeleiding nodig is en ontvang je een duidelijk en passend voorstel.
Voor wie?
Een 1e spoortraject is bedoeld voor medewerkers die door ziekte zijn uitgevallen en waarbij terugkeer binnen de eigen organisatie mogelijk is. We onderzoeken wat haalbaar en passend is, met aandacht voor belastbaarheid, herstel en duurzame werkhervatting.
Waarom Twomorrow?
Aandacht voor mentale gezondheid én werk
Persoonlijke begeleiding
Focus op duurzame terugkeer
Duidelijkheid voor alle betrokkenen
Wat anderen zeggen over Twomorrow
“Een behandeling kan goed gaan, maar daarna moet je ook weer verder. Als je dan geen werk of daginvulling hebt, helpt dat niet altijd mee. Niet in je dagelijks leven, maar soms ook gewoon financieel.”
“Ik zou willen dat meer mensen weten dat ze gewoon bij ons mogen aankloppen. Ook als je nog niet precies weet wat je wilt of alleen een vraag hebt. Daar zijn we ook voor.”
Veelgestelde vragen
Je kunt ons inschakelen wanneer een medewerker is uitgevallen en extra begeleiding nodig heeft bij de terugkeer naar werk. Hoe eerder we betrokken zijn, hoe eerder we samen kunnen onderzoeken wat nodig en haalbaar is.
We werken nauw samen met werkgever en medewerker en stemmen waar nodig af met bijvoorbeeld de bedrijfsarts. Zo weet iedereen wat de vervolgstappen zijn, met respect voor de privacy van de medewerker.
We sluiten onze begeleiding en rapportages aan op het re-integratieproces en de verplichtingen die daarbij horen. Zo ondersteunen we werkgever en medewerker bij een zorgvuldig opgebouwd dossier.
Wanneer mogelijkheden binnen de eigen organisatie onvoldoende blijken, kan ook een 2e spoortraject aan de orde zijn. We kunnen hierin meedenken en de begeleiding richting passend werk bij een andere werkgever verzorgen.
Contact
Benieuwd wat we voor je kunnen betekenen? Of wil je gewoon even kennismaken?