2e spoor & IPS
Bij een 2e spoortraject begeleiden we medewerkers voor wie duurzame terugkeer binnen de eigen organisatie onvoldoende perspectief biedt. Vanuit onze expertise in mentale gezondheid en werk zoeken we gericht naar passend en duurzaam werk bij een andere werkgever.
Onze aanpak
Bij 2e spoor kijken we verder dan alleen beschikbare vacatures. We brengen samen in kaart wat de medewerker kan, wil en duurzaam aankan en verbinden dit aan concrete mogelijkheden op de arbeidsmarkt. Daarbij houden we rekening met de mentale kwetsbaarheid, belastbaarheid en het ritme van de behandeling in relatie tot de re-integratie.
De medewerker heeft gedurende het traject één vaste begeleider. Met toestemming stemmen we waar nodig af met werkgever, bedrijfsarts, behandelaar en andere betrokken professionals.
Hoe werkt het proces
Mogelijkheden in kaart brengen
We onderzoeken de belastbaarheid, wensen, vaardigheden en het arbeidsmarktperspectief van de medewerker. Daarbij kijken we ook naar de invloed van de mentale kwetsbaarheid op functioneren, herstel en werkhervatting.
Voorbereiden op de arbeidsmarkt
We werken aan werknemersvaardigheden, werkfitheid en zelfvertrouwen. Ook bespreken we hoe behandeling en re-integratie zo goed mogelijk naast elkaar kunnen verlopen.
Passend werk onderzoeken
We onderzoeken welke functies, werkzaamheden, werkomgevingen en sectoren aansluiten bij wat de medewerker kan, wil en duurzaam aankan.
Gericht naar werk zoeken
We ondersteunen bij cv, motivatie en sollicitatiegesprekken en gaan actief op zoek naar mogelijkheden. Daarbij benaderen we ook gericht potentiële werkgevers.
Starten én duurzaam aan het werk blijven
We begeleiden de medewerker bij de start in een nieuwe werkomgeving en blijven ondersteunen bij het behouden van werk. Met de CORAL-methodiek helpen we de medewerker bij passende communicatie over de mentale kwetsbaarheid op de werkvloer.
Mogelijkheden in kaart brengen
We onderzoeken de belastbaarheid, wensen, vaardigheden en het arbeidsmarktperspectief van de medewerker. Daarbij kijken we ook naar de invloed van de mentale kwetsbaarheid op functioneren, herstel en werkhervatting.
Voorbereiden op de arbeidsmarkt
We werken aan werknemersvaardigheden, werkfitheid en zelfvertrouwen. Ook bespreken we hoe behandeling en re-integratie zo goed mogelijk naast elkaar kunnen verlopen.
Passend werk onderzoeken
We onderzoeken welke functies, werkzaamheden, werkomgevingen en sectoren aansluiten bij wat de medewerker kan, wil en duurzaam aankan.
Gericht naar werk zoeken
We ondersteunen bij cv, motivatie en sollicitatiegesprekken en gaan actief op zoek naar mogelijkheden. Daarbij benaderen we ook gericht potentiële werkgevers.
Starten én duurzaam aan het werk blijven
We begeleiden de medewerker bij de start in een nieuwe werkomgeving en blijven ondersteunen bij het behouden van werk. Met de CORAL-methodiek helpen we de medewerker bij passende communicatie over de mentale kwetsbaarheid op de werkvloer.
Kosten en financiering
Een 2e spoortraject wordt doorgaans door de werkgever gefinancierd als onderdeel van de re-integratie. De kosten zijn afhankelijk van de situatie, intensiteit en duur van het traject. Vooraf brengen we in kaart welke begeleiding nodig is en ontvangt de werkgever een duidelijk en passend voorstel.
Voor wie?
Een 2e spoortraject is bedoeld voor medewerkers bij wie duurzame terugkeer binnen de eigen organisatie onvoldoende perspectief biedt. We onderzoeken en begeleiden de mogelijkheden voor passend werk bij een andere werkgever, met aandacht voor mentale belastbaarheid en duurzame inzetbaarheid.
Waarom Twomorrow
Echt persoonlijk
Aandacht voor mentale gezondheid én werk
Persoonlijke 1-op-1 begeleiding door een zorgprofessional en gespecialiseerd trajectbegeleider
Een sterk werkgeversnetwerk
Wat anderen zeggen over Twomorrow
“Een behandeling kan goed gaan, maar daarna moet je ook weer verder. Als je dan geen werk of daginvulling hebt, helpt dat niet altijd mee. Niet in je dagelijks leven, maar soms ook gewoon financieel.”
“Ik zou willen dat meer mensen weten dat ze gewoon bij ons mogen aankloppen. Ook als je nog niet precies weet wat je wilt of alleen een vraag hebt. Daar zijn we ook voor.”
Veelgestelde vragen
Zodra duidelijk wordt dat terugkeer binnen de eigen organisatie onzeker is, kan het verstandig zijn om de mogelijkheden buiten de organisatie te onderzoeken. We stemmen de start af op de situatie en het re-integratieproces.
Met gesprekken en onderzoek brengen we kwaliteiten, interesses, mogelijkheden en wensen in kaart. Vanuit daar zoeken we gericht naar functies en werkgevers die daarbij aansluiten.
Ja. We blijven niet bij advies alleen: we zoeken vacatures, benutten ons netwerk, ondersteunen bij sollicitaties en kunnen meegaan in het contact met potentiële werkgevers.
We houden gedurende het traject contact en zorgen voor heldere terugkoppeling en rapportages over de voortgang, binnen de grenzen van de privacy van de medewerker.
Contact
Vragen of benieuwd wat we voor jou kunnen betekenen? Neem gerust contact met ons op, we denken graag met je mee.