Samen naar herstel & participatie
Wij begeleiden werkgevers en medewerkers bij 1e, 2e en 3e spoortrajecten bij mentale kwetsbaarheden. Met onze expertise in mentale gezondheid, re-integratie en werk werken we aan een duurzame terugkeer naar werk.
1e, 2e & 3e spoor
Re-integratie bij mentale kwetsbaarheid vraagt om specialistische begeleiding. Binnen de Wet verbetering poortwachter ondersteunen wij werkgever en werknemer bij een duurzame terugkeer naar werk. Daarbij combineren we onze kennis van mentale gezondheid, re-integratie en de arbeidsmarkt en kijken we naar wat wél haalbaar is. We begeleiden binnen alle sporen:
- 1e spoor: terugkeer naar passend werk binnen de eigen organisatie.
- 2e spoor: begeleiding naar passend werk bij een andere werkgever.
- 3e spoor: begeleiding naar werk bij een WGA-uitkering en eigenrisicodragerschap.
Welke route passend is, bepalen we op basis van de mogelijkheden, belastbaarheid en het perspectief op duurzame werkhervatting.
Kosten & financiering
De kosten en financiering zijn afhankelijk van het traject en de situatie van de medewerker. Vooraf bespreken we welke begeleiding nodig is, wat de kosten zijn en welke financieringsmogelijkheden er eventueel beschikbaar zijn. Zo weet je als werkgever vooraf waar je aan toe bent.
Waarom Twomorrow?
Re-integratie bij mentale kwetsbaarheden vraagt om meer dan alleen kennis van de arbeidsmarkt. Wij combineren expertise in mentale gezondheid, re-integratie en werk en zien werk, waar mogelijk, als onderdeel van herstel. Onze trajectbegeleiders vormen de brug tussen medewerker, werkgever, behandeling en re-integratie, met als doel een passende en duurzame terugkeer naar werk.
- 14+ jaar ervaring in re-integratie en arbeidsbegeleiding
- 5.000+ mensen begeleid bij het vinden of behouden van werk
- Specialist in mentale gezondheid & werk
- Werken vanuit de bewezen IPS-methodiek
- Focus op duurzame werkhervatting en participatie
Onze partners
Onze aanpak
We kijken niet alleen naar wat een medewerker op dit moment kan, maar vooral naar wat nodig is om duurzaam te kunnen werken en participeren. Daarbij nemen we de mogelijkheden, wensen, werkomgeving en omstandigheden van de medewerker mee.
Vanuit de IPS-methodiek verbinden we werk, herstel en re-integratie. Waar passend en met toestemming vormt onze trajectbegeleider de brug tussen medewerker, werkgever, behandelaar en andere betrokken professionals. Zo werken we vanuit één samenhangende aanpak aan een duurzame oplossing.
Wil je een medewerker aanmelden?
Wil je een medewerker aanmelden voor een re-integratietraject of eerst overleggen over de mogelijkheden? Neem contact met ons op, dan kijken we samen welk traject het beste aansluit bij de situatie van de medewerker.