3e spoor & IPS
Bij een 3e spoortraject begeleiden we medewerkers met een WGA-uitkering bij het opnieuw of verder participeren in werk. Vanuit onze expertise in mentale gezondheid en werk kijken we naar wat op dit moment mogelijk is en werken we toe naar passende en duurzame werkhervatting.
Onze aanpak
Ook na twee jaar ziekte kunnen mogelijkheden veranderen. Belastbaarheid kan toenemen, herstel kan zich verder ontwikkelen en er kunnen nieuwe kansen ontstaan. Daarom kijken we opnieuw naar wat iemand kan, wil en duurzaam aankan en welk perspectief er binnen of buiten de eigen organisatie is.
We houden daarbij rekening met de mentale kwetsbaarheid, behandeling, werkvermogen en actuele situatie van de medewerker. De medewerker heeft één vaste begeleider en met toestemming stemmen we waar nodig af met werkgever, bedrijfsarts, behandelaar en andere betrokken professionals.
Hoe werkt het proces
Mogelijkheden opnieuw in kaart brengen
We kijken opnieuw naar de mogelijkheden en belastbaarheid van de medewerker en naar de invloed van de mentale kwetsbaarheid op functioneren, herstel en werk.
Werk & herstel verbinden
We bespreken het ritme van de behandeling in relatie tot de re-integratie en werken aan werknemersvaardigheden, zelfvertrouwen en werkfitheid.
Passend werk onderzoeken
We onderzoeken welk werk aansluit bij de actuele mogelijkheden van de medewerker en ontwikkelen een realistisch arbeidsmarktperspectief.
Gericht richting werk
We ondersteunen bij arbeidsmarktoriëntatie, sollicitaties en actieve jobhunting. Waar passend benaderen we potentiële werkgevers en begeleiden we de medewerker richting een concrete werkplek.
Starten & werk behouden
We begeleiden de overgang naar werk en blijven ondersteunen om werk duurzaam te behouden. Met de CORAL-methodiek helpen we de medewerker bij passende communicatie over de mentale kwetsbaarheid op de werkvloer en besteden we aandacht aan het voorkomen van terugval.
Mogelijkheden opnieuw in kaart brengen
We kijken opnieuw naar de mogelijkheden en belastbaarheid van de medewerker en naar de invloed van de mentale kwetsbaarheid op functioneren, herstel en werk.
Werk & herstel verbinden
We bespreken het ritme van de behandeling in relatie tot de re-integratie en werken aan werknemersvaardigheden, zelfvertrouwen en werkfitheid.
Passend werk onderzoeken
We onderzoeken welk werk aansluit bij de actuele mogelijkheden van de medewerker en ontwikkelen een realistisch arbeidsmarktperspectief.
Gericht richting werk
We ondersteunen bij arbeidsmarktoriëntatie, sollicitaties en actieve jobhunting. Waar passend benaderen we potentiële werkgevers en begeleiden we de medewerker richting een concrete werkplek.
Starten & werk behouden
We begeleiden de overgang naar werk en blijven ondersteunen om werk duurzaam te behouden. Met de CORAL-methodiek helpen we de medewerker bij passende communicatie over de mentale kwetsbaarheid op de werkvloer en besteden we aandacht aan het voorkomen van terugval.
Vergoeding
Bij eigenrisicodragerschap voor de WGA blijft de werkgever verantwoordelijk voor de re-integratie en komen de meeste re-integratiekosten voor rekening van de werkgever. De kosten van ons traject zijn afhankelijk van de situatie, intensiteit en duur van de begeleiding. Vooraf brengen we in kaart wat nodig is en ontvangt de werkgever een duidelijk en passend voorstel.
Voor wie is dit geschikt?
Een 3e spoortraject is met name bedoeld voor medewerkers met een WGA-uitkering van wie de werkgever eigenrisicodrager is voor de WGA. Het traject is passend wanneer verdere begeleiding nodig is om de mogelijkheden voor werk opnieuw te onderzoeken en stappen richting duurzame werkhervatting te zetten.
Waarom Twomorrow
Nieuw perspectief op werk
Aandacht voor mentale gezondheid én werk
Actief richting de arbeidsmarkt
Begeleiding van A tot Z
Wat anderen zeggen over Twomorrow
“Een behandeling kan goed gaan, maar daarna moet je ook weer verder. Als je dan geen werk of daginvulling hebt, helpt dat niet altijd mee. Niet in je dagelijks leven, maar soms ook gewoon financieel.”
“Ik zou willen dat meer mensen weten dat ze gewoon bij ons mogen aankloppen. Ook als je nog niet precies weet wat je wilt of alleen een vraag hebt. Daar zijn we ook voor.”
Veelgestelde vragen
Bij beide trajecten kan de zoektocht gericht zijn op passend werk bij een andere werkgever. Het belangrijkste verschil zit in het moment: 2e spoor vindt plaats tijdens de eerste twee ziektejaren, terwijl 3e spoor daarna kan worden ingezet.
Dat verschilt per situatie. We stemmen de begeleiding af op de mogelijkheden van de medewerker en de afspraken met de werkgever, waarbij we gericht blijven werken aan een duurzame stap richting werk.
Dat hangt af van de situatie van de medewerker en de verplichtingen die na twee jaar ziekte nog gelden. We denken graag mee over wat in jullie situatie passend is.
We houden je op de hoogte van de voortgang en gemaakte stappen, met respect voor de privacy van de medewerker. Zo blijft duidelijk waar het traject staat en wat de vervolgstappen zijn.
Contact
Vragen of benieuwd wat we voor jou kunnen betekenen? Neem gerust contact met ons op, we denken graag met je mee.