Ons verhaal
Wij geloven in wat mensen kunnen, willen en te bieden hebben op de arbeidsmarkt.
Oprichting
Twomorrow ontstond in 2014 vanuit een gedeelde overtuiging: mensen met een mentale kwetsbaarheid kunnen en willen werken, maar krijgen daarvoor lang niet altijd vanzelfsprekend de ruimte. In een tijd waarin IPS in Nederland nog in de kinderschoenen stond, begonnen we met acht trajectbegeleiders. Pionierend, lerend en vooral: doend.
En aan het roer staan Sylvia en Evelyn. Twee mensen die op papier misschien niet de meest voor de hand liggende combinatie zijn. Sylvia komt uit een ondernemersgezin en houdt van ondernemen, organiseren en processen inrichten zodat het kan gaan werken. Evelyn groeide op in een creatief nest en duikt het liefst in inhoud, ideeën en ontwikkeling vanuit de praktijk.
We kijken anders, denken anders en pakken dingen soms behoorlijk anders aan. En juist daarin zit onze kracht.
Evelyn – Iedereen hoort in de klas
Als kind zat Evelyn regelmatig op de gang terwijl haar klasgenoten binnen bezig waren met gebed en de voorbereiding op hun communie. Ze was niet gedoopt en mocht daarom niet meedoen. Er kwam een bureautje op de gang en zelfs een plantje om het wat gezelliger te maken. Goed bedoeld, maar haar wens was eigenlijk heel eenvoudig: ze wilde gewoon bij de rest in de klas zitten.
Die ervaring herkent ze in wat er soms gebeurt met mensen met een psychische kwetsbaarheid. We organiseren ondersteuning, voorzieningen en veilige plekken naast de samenleving, terwijl veel mensen vooral verlangen naar een gewone plek ín die samenleving. Voor Twomorrow is die ‘klas’ de reguliere arbeidsmarkt. Niet de gang steeds mooier maken, maar mensen helpen om hun plek in de klas te vinden.
Sylvia – Eruit halen wat erin zit
Om dit mooie werk te kunnen doen met elkaar. Om iedere dag te streven naar het maken van het verschil in het leven van een individu is het belangrijk om goed georganiseerd te zijn. Heldere structuren en processen helpen mee aan het op een rustige wijze kunnen uitvoeren van de dienstverlening. Alleen dan kunnen we ons werk voortzetten en dat is wat Sylvia belangrijk vindt. Dan kunnen we ook vooruit kijken en samen met ketenpartners en stakeholders eerste stappen zetten om toekomstbestendig te blijven.
“Het is bijzonder om vanuit vriendschap met elkaar te werken. Dat het ook zo is gebleven, vormt de kracht van ons bedrijf en geeft een rijkdom in het leven.”
Onze organisatie
Sinds die eerste jaren is er veel veranderd. Twomorrow is gegroeid: nieuwe opdrachtgevers, nieuwe dienstverlening en onderweg leerden wij minstens zoveel van wat niet werkte als van wat wel werkte. Van een pionierende organisatie naar een volwassen organisatie met een managementteam, professionele processen en inmiddels ongeveer veertig medewerkers.
Wat níét veranderde, is waarom we bestaan. Wij willen voor zoveel mogelijk mensen met een psychische kwetsbaarheid de weg naar werk toegankelijk maken. We geloven in de veerkracht en mogelijkheden van mensen en kijken liever naar wat wél kan dan naar alles wat iemand in de weg zou kunnen staan.
Daarbij blijven we ontwikkelen. We zoeken naar manieren om onze dienstverlening toegankelijker en beter te maken, combineren persoonlijke begeleiding met nieuwe vormen van online ondersteuning en blijven onszelf de vraag stellen: wat heeft iemand nodig om een volgende stap richting werk te kunnen zetten? Onze kernwaarden Samen. Plezier. Succes. helpen ons daarbij koers te houden.
Ons team
Twomorrow wordt gemaakt door mensen. Door onze professionals met verschillende achtergronden, talenten, persoonlijkheden en ervaringen. Die verschillen vinden we belangrijk. Want als er één ding is dat we dagelijks in ons werk zien, dan is het dat er niet één juiste manier is om van waarde te zijn.
Wat ons verbindt, is vertrouwen in mensen. We kijken voorbij diagnoses, beperkingen en aannames en zijn nieuwsgierig naar wie iemand is, wat iemand kan en waar iemand naartoe wil. Dat vraagt vakmanschap, maar ook oprechte aandacht, creativiteit en soms de bereidheid om buiten gebaande paden te denken.
Wil jij ontdekken of je bij ons team past? Kijk dan eens bij onze openstaande vacatures (link)
10 jaar bestaan, de brandstory
Voor ons 10-jarig bestaan hebben wij een brandstory laten maken. Een prachtige film met een nog mooiere boodschap.