Wanneer je, je ziekmeldt bij je werkgever krijg je te maken met de Wet Verbetering Poortwachter. Uitgangspunt in deze wet is dat werkgever en werknemer beiden verantwoordelijk zijn voor de re-integratie gedurende de eerste twee ziektejaren. Het doel hiervan is om meer mensen vitaal aan het werk te houden en ziekteverzuim waar mogelijk te beperken.
‘Ik heb altijd hard gewerkt als verzekeringsadviseur. Tot mijn psychische problemen steeds erger werden en het niet meer ging. Na mijn ziekmelding voelde ik mij schuldig, maar ook opgejaagd door mijn werkgever. Deze wilde steeds weer in gesprek over mijn re-integratie. Ik wilde alleen maar rust. De IPS-trajectbegeleider heeft mij uitgelegd hoe de Wet Verbetering Poortwachter werkt. Wat mijn rechten en plichten zijn. En die van mijn werkgever. Nu begrijp ik beter dat we het echt samen moeten doen. We hebben een plan van aanpak gemaakt en nu ben ik weer een paar uurtjes aan het werk.’
- Thijs, verzekeringsadviseur
Een eerste spoortraject wordt vaak gedurende het eerste ziektejaar ingezet. Het doel hiervan is om medewerkers terug te laten keren in de eigen functie. Dit kan echter niet altijd. Bijvoorbeeld als u door ziekte uw eigen werk niet meer kan uitvoeren. Er moet dan gezocht worden naar aangepaste werkzaamheden, maar ook dit is niet altijd mogelijk. Wanneer er geen mogelijkheden zijn om de werknemer te re-integreren binnen de eigen organisatie komt re-integratie bij een andere werkgever in beeld.
Dit noemen we een tweede spoortraject. Dit traject wordt op zijn vroegst 8 weken na ziekmelding tot uiterlijk 2 jaar na ziekmelding ingezet. Samen met de IPS-trajectbegeleider wordt er in kaart gebracht waar je nu staat in dit proces en hoe jouw persoonlijke wensen op re-integratiegebied zich verhouden tot je rechten en plichten vanuit de Wet Verbetering Poortwachter. In overleg nemen we ook contact op met je werkgever, om helder te krijgen wat er al is ingezet in het kader van re-integratie en wat er nog nodig/passend is. Zo wordt ieder traject op maat gemaakt.
Bij een eerste spoortraject kun je denken aan o.a.:
Bij een tweede spoortraject kunt je denken aan o.a.:
De meeste trajecten worden volledig vergoed. Dit geldt in het algemeen voor werknemers die nog een werkgever hebben of mensen die een uitkering ontvangen via UWV. Ook zijn gemeenten in toenemende mate bereid om een werkgeverstraject te vergoeden.